У всех, кто становится частью нашей команды, появляется возможность на регулярной основе заботиться о своём здоровье. Все сотрудники компании «Уралкалий» являются участниками программы добровольного медицинского страхования. К нашим услугам — оснащенная самым современным оборудованием поликлиника «Уралкалий-Мед» и здравпункты в структурных подразделениях. Работники компании посещают специалистов крупнейших клиник края и проходят различные виды обследований за счет полиса ДМС. Участие в программе бесплатно для работника.

Все сотрудники регулярно проходят периодические, углубленные медицинские осмотры. Это важно, ведь подобные профилактические мероприятия позволяют выявить первые признаки заболевания и принять упреждающие меры, направленные на сохранение и укрепление здоровья.

Корпоративное питание — одна из самых популярных социальных программ «Уралкалия». Ее цель — обеспечить сотрудников полноценным горячим питанием в течение рабочего дня. Каждый сотрудник компании получает скидку в размере 70% от стоимости блюд в столовых и буфетах компании. Оставшиеся 30% работник оплачивает самостоятельно наличными средствами или по безналичному расчёту.

Тем, кто хорошо работает, нужен хороший отдых! Нашей компании принадлежит санаторий-профилакторий, на базе которого реализуется круглогодичная программа оздоровления сотрудников. Она помогает нам восстанавливать силы, приобретать хорошую физическую форму и отличное настроение.

Территория Верхнекамья, свежий воздух, целебные процедуры, уютная атмосфера — вот отличительная черта нашего санатория. Высококвалифицированный и внимательный медперсонал разрабатывает для работников нашей компании интересные и эффективные лечебные и фитнес-программы.

Важно, что «Уралкалий» не только вкладывает значительные средства в техническое оснащение собственного оздоровительного учреждения, но и компенсирует работникам затраты на оздоровление. Сотрудник, в зависимости от размера своей заработной платы, вносит лишь 10–50% от стоимости путёвки.

Ещё один важный момент — если лечебная база нашего санатория-профилактория не позволяет провести оздоровление сотрудника в связи с редкостью его заболевания, компания предоставит ему путёвку в другие здравницы края.

В нашей компании действует Программа улучшения жилищных условий работников. Как она работает? Все просто! В течение десяти лет компания компенсирует сотрудникам процентные ставки по целевым займам (кредитам) банков на приобретение жилья. Компания готова предоставить этот вид компенсации высококвалифицированным специалистам и представителям редких специальностей.

Ежегодно, летом, «Уралкалий» проводит оздоровительную кампанию для детей работников в собственных загородных пансионатах, летнем оздоровительном лагере и оздоровительных центрах на морском побережье.

Дошкольники в возрасте от 4 до 7 лет отдыхают вместе с родителями — в санатории-профилактории компании в рамках смен «Мать и дитя». Для школьников 7–12 лет компания организует оздоровительные смены в детском лагере «Уральские самоцветы». Для подростков 12–15 лет предусмотрены поездки в российские и зарубежные центры, расположенные на берегу моря. Значительную часть затрат на детские путёвки берет на себя компания.

Здоровый образ жизни — это наш стиль! Ежегодно в «Уралкалии» проводятся масштабные акции, привлекающие нас к физкультуре и спорту. Каждый сотрудник легко может стать участником этих проектов и воспользоваться компенсацией в размере половины стоимости затрат на посещение плавательных бассейнов и лыжных баз. Акции пользуются большой популярностью.

Не секрет, что спорт формирует характер, лидерские качества, воспитывает волю к победе. Наши сотрудники именно такие — амбициозные, активные, крепкие духом. Не случайно спартакиада — это традиционный и самый массовый спортивный проект компании.

В спартакиаде участвуют тысячи спортсменов Группы «Уралкалий». Они меряются силами на футбольных полях и волейбольных площадках, на лыжне и дорожках стадиона, в бассейне и за шахматными досками. Итоги корпоративной спартакиады подводятся в преддверии празднования Дня компании. На главном корпоративном празднике проходит парад спортсменов «Уралкалия». Коллективам-победителям вручаются переходящие кубки.

Корпоративные мероприятия позволяют каждому сотруднику ощутить сопричастность к настоящему и будущему компании, ее культуре, ценностям, целям.

Наши основные праздники — День компании, День химика, День шахтера, мотивационное мероприятие для лучших работников — всегда проходят интересно и ярко. Они способствуют нашему сплочению, информируют, обучают, развлекают, создают позитивный настрой и позволяют пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. На корпоративных мероприятиях можно получить публичное поощрение за свои успехи и порадоваться за коллег. Системный подход к планированию и организации корпоративных мероприятий позволяет «Уралкалию» органично сочетать традиции и современность.

Организацией творческого досуга работников занимается Культурно-досуговый центр компании.

Культурно-досуговый центр — это приятная атмосфера, уютные и светлые помещения, простор для занятий творчеством. Именно здесь, на этой креативной площадке, каждый может проявить свою индивидуальность. Здесь функционируют более десяти творческих объединений, проводятся мастер-классы для работников.

Здесь же, на базе центра, круглый год проводятся деловые и культурно-массовые мероприятия для работников компании. Праздничные вечера, приуроченные к корпоративным и общероссийским праздничным датам, неизменно проводятся на самом высоком уровне и получают немало положительных откликов.

В нашей компании осуществляется бесплатная доставка сотрудников до рабочих мест. В частности, организовано транспортное сообщение между городами Березники-Соликамск, а также внутри городов — до отдалённых производственных объектов, находящихся вне зоны функционирования городского транспорта. Курсируют служебные автобусы, действует система служебного такси.

Ежегодно компания дарит детям работников компании новогодние подарки. Наборы отборных сладостей преподносятся мальчишкам и девчонкам в возрасте от 1 до 16 лет.

«Уралкалий» закупает только лучшие изделия российских кондитерских компаний. В каждый детский подарок входит шоколад и карамель производителей, чья репутация не вызывает сомнений и не раз подтверждалась высокими оценками российских потребителей.

Для поддержки работников в определённых жизненных ситуациях компания выплачивает им материальную помощь. В частности, компания предоставляет единовременную компенсацию военнослужащим срочной службы, возвратившимся на работу в «Уралкалий»; единовременную компенсацию детям-сиротам (бывшим воспитанникам детских домов /школ-интернатов в возрасте от 14 до 21 года), впервые поступившим на работу в компанию.

Материальную помощь оказывается семьям в случае рождения ребёнка, ежегодно предоставляется материальная помощь детям работников, которые успешно обучаются в вузах, имеющих государственную аккредитацию.

Выплачивается однократная материальная помощь молодым специалистам, окончившим вузы по направлению от компании по очной форме обучения и приступившим к работе в «Уралкалии» в установленные сроки, а также молодым специалистам, окончившим вузы и приступившим к работе в «Уралкалии» по официальному приглашению со стороны компании.

В жизни людей иногда происходят важные, знаковые, события. Понимая это, наша компания предоставляет своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в случае заключения брака или бракосочетания детей. Или одному из родителей первоклассника в День знаний. Этот же вид отпуска предоставляется близкому родственнику матери при выписке её с новорожденным ребенком из родильного дома.

Дополнительные отпуска предоставляются беременным женщинам, работающим в производственных подразделениях ПАО «Уралкалий», и беременным женщинам, в чьи должностные обязанности входит регулярное посещение производственных подразделений. Более подробно все случаи, предполагающие предоставление дополнительного отпуска, зафиксированы в Коллективном договоре.

Компания поощряет работников за лояльность. В «Уралкалии» предусмотрено единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию. Сотрудники получают поощрения к юбилейным датам работников (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – благодарность с выплатой премий. Кроме того, производится ежегодная выплата к очередному отпуску в зависимости от стажа. Причем, она не зависит от количества дней основного и дополнительного отпуска (за вредность).

Мы с глубоким уважением относимся к сотрудникам, много лет отработавшим в компании и вышедшим на заслуженный отдых. В «Уралкалии» действует совет ветеранов. Финансовая и организационная поддержка, оказываемая ветеранам и деятельности совета — одно из важных направлений социальной политики «Уралкалия». Ветераны-калийщики организуют и проводят самые разнообразные мероприятия, активно участвуют в общественной жизни не только на уровне компании, но и на уровне городов присутствия нашей компании.