Основным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения с коллективом, является Коллективный договор. Коллективный договор закрепляет следующие ключевые права сотрудников «Уралкалия»:

• право на участие в профсоюзах
• право на ведение коллективных переговоров
• право на обучение и повышение квалификации
• право на повышение уровня заработной платы и социальных гарантий
• право на медицинское обслуживание
• право на участие сотрудников в управлении Компанией через деятельность профсоюзных организаций либо общие собрания и др.

Коллективный договор также регулирует трудовые отношения между сотрудниками и Компанией, продолжительность рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю, и времени отдыха, а также условия оплаты труда, обеспечивающие заработную плату сотрудников не ниже прожиточного минимума.

Создание равных возможностей и нетерпимость к любым проявлениям дискриминации на рабочем месте декларируются Политикой в области прав человека и Кодексом корпоративной культуры «Уралкалия». В «Уралкалии» не допускается дискриминация на основании расовой принадлежности, религиозных убеждений, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности и национальности.

«Уралкалий» гарантирует равные возможности как кандидатам — при устройстве на работу, так и сотрудникам — в продвижении по службе, получении вознаграждения, профессиональном развитии, предлагая широкий перечень обучающих программ.

При поиске кандидатов в первую очередь исследуется локальный рынок труда в регионах присутствия для проверки наличия специалистов, обладающих необходимым уровнем знаний и компетенций.

В «Уралкалии» осуществляется практика принятия на работу людей с инвалидностью и незащищенных слоев населения. В случае принятия на работу людей, подтвердивших свой опыт и знания, но не имеющих формальных документов, подтверждающих квалификацию по профессии, кандидаты принимаются в Компанию учениками и проходят обучение по одной из форм подготовки рабочих.

«Уралкалий» предоставляет молодым специалистам возможность проходить производственную практику и обеспечивает материалами для научных работ. Целевым студентам, прошедшим полный курс обучения, Компания гарантирует предоставление рабочего места в соответствии с полученной специальностью.

Действующая в Компании система оценки персонала позволяет объективно и информативно осуществлять оценку уровня компетенций и оценку эффективности деятельности с использованием набора методических и аналитических инструментов. Данная система используется при приеме сотрудников на работу, при отборе кандидатов в кадровый резерв, при принятии решений о направлении сотрудников на курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки, а также при объективном расчете премии сотрудникам на основании КПЭ.

Социокультурное разнообразие

Миссия, видение и ценности «Уралкалия», разделяемые его сотрудниками, формируют основу корпоративной культуры Компании. Для «Уралкалия» корпоративная культура — это платформа, которая обеспечивает баланс интересов сотрудников и всех заинтересованных сторон.

В Компании принят Кодекс корпоративной культуры, где прописаны основные принципы, стандарты и правила взаимодействия и поведения.

Взаимодействие и информационная открытость являются частью корпоративной культуры «Уралкалия». Любой сотрудник может выступить с предложением, вопросом или идеей, и они будут рассмотрены. В Компании действует call-центр, который агрегирует обращения, поступающие от всех заинтересованных сторон. Работает программа «Инициатива», благодаря которой молодые специалисты могут участвовать в рационализаторской работе. Для представителей трудового коллектива и ветеранов ежегодно проводятся информационные встречи с Генеральным директором по обсуждению наиболее актуальных тем.

Кроме того, в «Уралкалии» действует Институт этических уполномоченных, деятельность которого направлена на снижение риска возникновения конфликтных ситуаций и нарушений, что способствует поддержанию здорового психологического климата в коллективе. Более подробная информация приведена в разделе Этика и права человека.

Сплоченности коллектива способствуют различные корпоративные спортивно-массовые мероприятия — День химика, День шахтера, спартакиада сотрудников Компании, а также конкурсы профессионального мастерства, организованные «Уралкалием».

Компания поддерживает стремление своих сотрудников к здоровому образу жизни и создает все условия для занятия физкультурой и спортом.

«Уралкалий» активно развивает волонтерское движение и вовлекает сотрудников в экологические и социально значимые проекты. Волонтеры проводят благотворительные акции и мероприятия в домах престарелых и детских домах, в детских больницах, приютах для бездомных животных, для детей из малообеспеченных семей, экологические субботники и конкурсы, поддерживают федеральные, краевые и городские проекты.